Never Say No... Niken Junia Wulansari

User Rating: / 46
PoorBest 

Senyum ramah terpancar dari wanita kelahiran Jakarta, 30 tahun yang lalu ini, di usianya yang semakin matang, bukan hanya pengalaman belaka yang ia reguk melainkan kebijaksanaan yang menyertai hidup dan prilaku budinya.

Kali ini LeadershipPark berkesempatan mengangkat satu lagi tokoh Exotic Leader yang kompeten di bidangnya. Wanita yang memiliki nama lengkap Niken Junia Wulansari memulai awal karirnya sebagai Junior Flight Attendant di PT. Garuda Indonesia selama tiga tahun. Selepas itu pada tahun 2008 wanita cantik ini pun bergabung di PT. Grha 65, Tbk sebagai Marketing Saham. Tidak puas dengan pekerjaan ini Niken kemudian mendapat penawaran jabatan sebagai Executive Secretary and GRO. Berkat ambisinya yang ingin terus maju ia pun kini menggeluti Divisi Operasi Sub. Divisi MICE ( Meeting, Incentive, Convention and Exhibition) sebagai seorang MICE manager.

 

Niken Junia Wulansari

Dibalik kerudungnya, Niken sebetulnya adalah wanita yang sangat dinamis, fleksibel dan cepat dalam bekerja. Kepiawaiannya sebagai seorang pemimpin terbentuk dari sebuah pandangan dimana pemimpin itu harus memiliki sifat TUT WURI HANDAYANI yakni sikap mendorong orang- orang yang di asuhnya, berani berjalan di depan dan sanggup bertanggung jawab. Lebih dari itu memiliki sikap memimpin, mempergunakan wewenangnya dalam mengarahkan orang lain, dan bertanggung jawab atas pekerjaan orang tersebut dalam mencapai suatu tujuan. Sisi kewanitaan yang identik lemah justru ia ubah menjadi keluwesan dalam menghadapi segala permasalahan. Bisa mengayomi dan memberikan bimbingan yang baik kepada para bawahannya.

Ketika LeadershiPark menanyakan model kepemimpinan apa yang ia lakukan, terasa betul bahwa Niken adalah tipe pribadi yang serius dan cekatan. "Dalam memimpin, saya selalu mencoba menilai segala aspek. Namun yang sangat prioritas untuk di jalankan yaitu disipilin, SOP, Terbuka, Team Work, On Time, Kaderisasi, Rewards dan Punishment . Komunikasi dua arah pun memegang peranan penting untuk menopang prioritas tersebut" ujarnya. Apalagi menurutnya MICE adalah bidang Hospitality yang sangat dinamis. Ketika dihadapkan suatu masalah, wanita yang gemar membaca buku ini menyikapinya dengan cara menyadari bahwa setiap masalah yang ada timbul sebagai suatu proses dalam rangka menuju perbaikan dan kebaikan kedepannya. Jadi tidak ada dalam kamus hidupnya untuk tidak menyelesaikan masalah tersebut.

Niken Junia WulansariBaginya untuk bisa menjadi pemimpin kita harus memiliki sikap Never Say No! Keyakinan harus selalu ditanamkan didalam hati, jika tidak bagaimana kredibilitas kita akan dilihat oleh mereka ( bawahan) ? Kita juga harus berani Action. Acungkan JEMPOL (IBU JARI) ketika mereka (bawahan kita) melakukan tugasnya dengan baik, dan berikan jari TELUNJUK ketika mereka melakukan kesalahan dan dalam hal memberikan tugas. Show your finger! Tak tanggung – tanggung, Niken kini adalah wanita yang membawahi para Dept. Head yang dipimpin oleh laki-laki . Hal ini dijadikan Niken sebagai suatu tantangan yang menjadikannya terus semangat, menyatu dengan konsep pikiran dari sisi kepemimpinan laki-laki, serta menyamakan pemikiran dalam rangka mencapai tujuan yang baik untuk hasil yang positif bagi perusahaan.

Kesuksesan Niken dalam meniti karir di Menara 165 Convention Centre tak lepas dari pembelajaran hidup yang ia dalami. Walaupun sebagai pemimpin, ia tidak melupakan kodratnya sebagai kaum Hawa. Dengan keluwesan, ia selalu meyakini sikap bekerja dengan hati. Mendalami sisi rohani kepada Sang Pencipta yang memberikannya keikhlasan. Serta niat baik yang ia tanam diawal telah membentuknya menjadi manusia yang dapat menghasilkan cipta dan karya yang bermanfaat bagi kehidupan. Masih terpana dengan uraian yang diucapkan, ia pun menyampaikan mimpinya ke depan untuk menjadi seorang pemimpin dalam usaha yang akan ia bangun sendiri. Niatnya adalah membuka lapangan pekerjaan bagi banyak orang. Mengeksplor dan mengembangkan hasil cipta karyanya secara bebas. Memang terkesan ambisius!

Namun, ketika disinggung bahwa wanita juga sering diidentikan dengan hal yang berkaitan dengan gemerlapnya dunia dan harta. Wanita ini dengan tegas memberikan pandangannya. " Didalam kehidupan, kita dituntut untuk sukses, dan sejahtera namun gunanya untuk menolong orang- orang disekitar kita! Hidup adalah suatu perjalanan untuk menuju suatu tujuan yang mulia, kehidupan yang baik bukan karena berlimpahnya harta maupun tingginya jabatan / kekuasaan, melainkan tujuan yang mulia itu adalah dimana tenaga, hati dan pikiran tersebut berguna untuk orang lain dalam hal kebaikan". Jika seseorang perempuan itu memiliki kekuasaan karena dia memimpin atau dia menjadi pemimpin, itu bukanlah suatu kekuasaan semata, itu adalah amanah untuk berbuat kebaikan membantu orang lain. Alangkah nikmatnya hidup ini, jika selama hidup kita dapat berguna bagi orang banyak bukan?

Sungguh wanita yang memiliki bakat sebagai motivator dan penyejuk jiwa. Gaya bicaranya yang hakiki, sesaat telah memberikan pelajaran bagi kita sebagai pembaca untuk memetik makna yang tersirat. Salam leader! (dya)

mod_vvisit_counterHari ini117
mod_vvisit_counterMinggu ini541
mod_vvisit_counterBulan ini7818
mod_vvisit_counterTotal702795

We have: 5 guests, 2 bots online
Your IP: 38.107.179.240
 , 
Today: May 21, 2012

Pendapat anda mengenai Leadership Park





Popular News

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com
LEARNING ORGANIZATION

LEARNING ORGANIZATION  

LEARNING ORGANIZATION Anto Rohmawan Diretur Pengembangan LEMBAGA KONSULTASI PEMUDA & WIRAUSAHA The best thing in the Learning Process is “ Learning Together “ Perkembangan dunia bisnis dalam era saat ini dihadapkan pada proses perubahan yang sangat cepat dan kompleks. Lingkungan global yang semakin kompetitif dan beraneka ragam menuntut kebijakan strategis…

PERILAKU-PERILAKU NYEBELIN yang  MENGACAUKAN KINERJA TEAM

PERILAKU-PERILAKU NYEBELIN yang MENGACAUKAN KINERJA TEAM 

PERILAKU-PERILAKU NYEBELIN yang  MENGACAUKAN KINERJA TEAM Sebuah team kerja menghadapi hari terakhir sebelum deadline. Mereka sedang duduk di ruangan rapat untuk progress review meeting. Satu persatu staff menyajikan hasil tugasnya. Akhirnya, sampai pada giliran salah satu staff……… tetapi tidak ada presentasi apapun…karena staff itu tidak datang. Maka, pimpinan memutuskan, bahwa…

Cara Menghadapi Karyawan yang Tidak Komunikatif ?

Cara Menghadapi Karyawan yang Tidak Komunikatif ? 

Cara Menghadapi Karyawan yang Tidak Komunikatif ? Anda pernah menemukan karyawan pendiam? Karyawan yang tidak banyak bicara. Ia seolah berada dalam dunia lain, dunianya sendiri. Fisiknya ada di kantor, tetapi isi kepalanya tampak berada diluar. Bila dalam suasana meeting, ia lebih banyak duduk tidak memperhatikan apa yang terjadi. Ia tampak…

mengelola si negatip !

mengelola si negatip ! 

Mengelola Si Negatif ! Kunci penting yang dimiliki para Manager atau Supervisor adalah authority. Anda, para Leader memiliki authority itu, tetapi bagaimana menggunakannya untuk mencapai tujuan, itu adalah Leadership. Anda tidak bisa serta merta meminta orang mengubah sikap mereka sendiri. Tetapi Anda bisa memaksa orang berubah dengan niatnya sendiri. Bagaimana…

Dr. H. Dani Firnanda, MM Siap Menjadi Pelayan Warga Samarinda

Dr. H. Dani Firnanda, MM Siap Menjadi Pelayan Warga Samarinda 

Dr. H. Dani Firnanda, MM Siap Menjadi Pelayan Warga Samarinda Berbicara seorang Dani Firnanda berarti kita tengah membicarakan pengabdian seorang anak bangsa kepada daerah asalnya. Sepak terjang yang dilakoni Dani, tertata dengan baik. Ia memberikan keahliannya untuk membantu meringankan beban warga Samarinda yang hidup dalam keterbatasan. Coba simak antrian masyarakat…

“SEC SEC” Secretary in a SECRET

“SEC SEC” Secretary in a SECRET 

“SEC SEC” Secretary in a SECRET Kita ketemu kembali dalam ulasan topic “Sec Sec” (membacanya sambil menutup bibir dengan satu jari telunjuk seperti ada sebuah pembahasan yang tidak boleh dibicarakan lebih lanjut kepada orang lainnya). Ini seperti sebuah dilemma karena menambah beban rahasia di hati yang ingin sekali bergossip menceritakan…

ARSITEKTUR RUANG BERCINTA

ARSITEKTUR RUANG BERCINTA 

ARSITEKTUR RUANG BERCINTA “Ruang yang romantis, warna ruang dengan nuansa lembut, lampu remang-remang, di sertai wewangian dengan aromatherapy dan  musik yang mengalun lembut, di tambah kaca di seluruh ruangan……”, sejenak dia terdiam, matanya menerawang membayangkan ruang bercinta imajinasinya , ”Tempat tidur yang cukup luas dan  tidak menimbulkan suara gaduh, sebuah…

Memimpin di tengah kesulitan

Memimpin di tengah kesulitan  

Memimpin di tengah kesulitan Sebuah kepemimpinan tidaklah selalu berjalan mulus, kadangkala waktu sulit mampir untuk menguji kesabaran dan ketekunan Anda. Apabila Anda merasa diri Anda sebagai pemimpin yang berkualitas tinggi, dan ketika waktu sulit hadir untuk menguji kualitas total dari kepemimpinan Anda, maka disitulah Anda harus berdiri tegar dan super…

Kredibilitas Pemimpin

Kredibilitas Pemimpin 

Kredibilitas Pemimpin Ketika suatu organisasi akan mengadakan perubahan maka faktor kredibilitas dan kepemimpinan menjadi hal utama. Kredibilitas merupakan hal paling potensial kalau perusahaan mau unggul dalam persaingan pasar. Kedudukannya sebagai sumber enerji positif dari dalam seorang pemimpin. Di dalamnya ada beragam nilai seperti kepercayaan tinggi, kepemimpinan mumpuni, karakter pribadi, kompetensi,…

Hutan Bakau, benteng yang terancam runtu

Hutan Bakau, benteng yang terancam runtu 

Hutan Bakau, benteng yang terancam runtuh.. Istilah  “Hutan Bakau” mungkin tak asing lagi ditelinga para leaders. bahkan sesekali kita mungkin berkesempatan untuk melihatnya, walau hanya dari kejauhan. Tapi pernahkah kita menyadari betapa besarnya fungsi dan kegunaan hutan bakau bagi kelestarian lingkungan kita? Seringkali kita lupa akan hal itu. Peran dan…

Pre 1 2 3 4 5 Next