Bagaimana Mengubah Teman Menjadi Pacar?

User Rating: / 2
PoorBest 

Bagaimana Mengubah  Teman

Menjadi Pacar?

Dear Leader, biasanya, rubric ini diperuntukkan bagi dunia dating, bukan untuk dunia pacar atau hubungan suami istri. Tetapi sebuah surat email ke redaksi LeadershipPark yang cukup mengusik kami untuk menerjunkan tulisan ini. Tentu juga bermanfaat bagi para leader yang lain.

Anda punya teman perempuan. Anda naksir berat dengan perempuan itu. Dia begitu istimewa dan luar biasa bagi Anda. Anda membayangkan bagaimana jika perempuan itu pacar Anda. Dan begitulah yang selanjutnya terjadi. Anda akan terus berusaha melakukan segala cara agar dia bisa menjadi pacar Anda. Tetapi apa daya? Jauh lebih banyak kegagalan daripada keberhasilan. Karena mereka tidak tahu mengapa bisa lebih banyak kegagalan.

“Jangan pernah membuat bayangan dalam kepala Anda bahwa seorang lady yang Anda sukai adalah sangat spesial bagi Anda. Karena bila itu yang terjadi akan membuat diri Anda tidak lebih spesial.”

Hahahaha, begitulah sebuah komentar pendek dari kawan. Saya kira ia bermaksud menyampaikan bahwa musti ada keseimbangan dalam hubungan pacaran. Mungkin perlu diperjelas, bahwa hubungan pacaran akan terjadi dan langgeng bila kedua pihak menempatkan diri sejajar, saling menginginkan dan saling membutuhkan. Tetapi bila banya sepihak, itu hanya akan menghasilkan penderitaan.

Perhatikan, sebuah mekanisme apapun bisa berfungsi dengan baik bila ada aksi dan reaksi. Tanpa salah satu komponen ini, tidak akan terjadi siklus. Artinya bila salah satu komponen berhenti, berhentilah siklus itu. Jika si perempuan tidak memposisikan diri Anda sebagai spesial, percuma Anda memposisikan dia spesial. Anda hanya akan berangan-angan.

Nah, bagaimana memastikan agar dia juga memposisikan diri Anda spesial? Inilah yang perlu kita pelajari. Sebagai laki-laki, Anda sebaiknya beda dalam perilaku sebagaimana fisik Anda beda dengan perempuan. Mereka tidak tertarik dengan laki-laki yang girly. Kecuali bila hanya sekedar berteman. Tetapi ini bukan tentang pertemanan, bukan? Anda berharap bisa pacaran dengan perempuan spesial. Karena itu, Anda harus bisa diposisikan spesial olehnya.

Maka, jawaban intinya adalah berperilakulah sebagaimana laki-laki. Biasanya, hal inilah yang membuat kebanyakan laki-laki tampan, gagah, kaya raya dan baik hati tidak selalu sukses mendapatkan pacar yang diinginkannya. Soalnya mereka berpikir dengan hanya itu mereka bisa mendapatkan perempuan dengan mudah. No. it’s wrong. Lady lebih suka laki-laki yang bertingkah seperti “laki-laki”.

Perhatikan, kebanyakan perempuan lebih suka bermain “hard”, susah didekati. Tentu saja. Itu alami, kebanyakan perempuan lebih suka jual mahal dan menganggap nothing to you, terutama jika ia lihat Anda begitu mengharapkan dirinya. Hmm….jangan salah ya. Kecuali Anda berdua telah jatuh cinta. Jadi bagaimana Anda bisa menilai apakah si perempuan playing hard to catch atau ia benar-benar senang dengan Anda?

Pertama kali pastikan bahwa Anda bisa mengontrol diri Anda. Kontrol diri membuat Anda terkendali untuk bisa menilai dengan tepat apakah perempuan yang Anda sukai sedang mempermainkan Anda atau tidak. Bila itu bisa Anda kuasai, upayakan minum teh atau coffee bersamanya. Pilih tempat duduk yang nyaman dan pastikan tempat yang kalian duduk tidak banyak terganggu lalu lalang orang. Sembari bincang-bincang, perhatikan bola matanya, temukan dan rasakan dalam hati, apakah dia memperhatikan Anda sungguh-sungguh atau tidak. Caranya?

Perhatikan kombinasi gerakan bibirnya sewaktu bicara dan cara ia menggerakkan matanya ke arah Anda atau ke arah lain? Tentu Anda membutuhkan beberapa latihan keras untuk “mempersepsikan” perhatian orang lain terhadap Anda. Hal ini tampaknya bukan keahlian instan, tetapi perlu pelatihan dan pendalaman. Ujungnya adalah Anda perlu mendapatkan penguasaan pengetahuan mengenai apakan dengan caranya itu si perempuan memberikan perhatian pada Anda atau tidak.

Jika Anda mengambil kesimpulan bahwa ia tidak benar-benar memperhatikan Anda, artinya She’s not in You. Berapapun besarnya upaya Anda agar You’re in Her, itu tidak akan berpengaruh besar. Dan membutuhkan waktu sangat lama untuk bisa mengubahnya. Mau bukti? Kirimkan sms atau telpon dia, atau dekati dia, ajak dia untuk kencan. Dan sekali lagi temukan bahwa dia masih sama tanpa perubahan seperti dulu. Dia memang bukan untuk Anda. Kecuali memang siap mengorbankan diri Anda untuk mengejarnya, silahkan lakukan.

Tetapi bila tidak, pindahkan perhatian Anda! Ada lebih banyak tantangan diluar. Jalanlah ke kesibukan atau kesenangan lain, temukan orang lain. Dapatkan ketertarikan lain. Intinya adalah, pahami bahwa tidak ada gunanya untuk mengejarnya lebih jauh. Biarkan dia bebas. Pertahankan ketertarikan Anda hanya dalam diri Anda.

Tetapi bila Anda tetap bersikeras untuk mencobanya, coba perhatikan trik ini:

1. Jangan telpon atau sms dia selama 3 minggu

2. Setelah itu, sms dia dan katakan bahwa Anda punya pertanyaan penting, jika senggang tolong telpon.

3. Jika dia menelpon, sampaikan bahwa Anda punya beberapa teman perempuan yang Anda pernah kencan dan kebetulan mereka itu mirip dia dan secerdas dia.

4. Sampaikan senang bisa berteman dengannya.

5. Jika Anda ketemu dia, tunjukkan perilaku sebagai teman, hanya sebagai teman. Berikan ruang buat dia merasa nyaman berteman dengan Anda.

6. Gunakan waktu dan perhatian Anda sebagai sahabat untuk memahami dia dan sekaligus mengerti diri Anda sendiri mengapa Anda suka perempuan itu.

7. Perhatikan, barangkali dia punya pacar, dan temukan mengapa pacarnya bisa senang dengan perempuan itu.

8. Nikmati persahabatan itu. Jangan paksa supaya Anda bisa kencan dengannya. Anda akan merusak persahabatan itu.

Well, saya juga meyakini bahwa pemicu hubungan kencan dengan perempuan adalah frekuensi kontak dan jumlah waktu kontak. Maka, jika ingin punya pacar, perbanyak waktu untuk ngobrol dengannya dan bertemu dengannya setidaknya tiga kali seminggu. Dengan cara itu emosi hubungan pacar akan muncul dari dalam dirinya dalam waktu yang hampir seketika.

Tetapi jika Anda ingin sekedar kencan dengan seorang perempuan, Anda tidak perlu menelponnya secara rutin dan tidak perlu bertemu seminggu sekali. Hanya lakukan teknik-teknik yang sudah kita muat di edisi-edisi sebelumnya? Perlu pengingat? Ini dia: tampilkan diri Anda sebagai laki-laki, bukan sebagai mr.perfect atau mr.wise guy; tampilah menyenangkan tapi bukan badut, godalah perempuan dengan ketegangan, dan berikan daya tarik kelelakian Anda.

Tidak ada teknik yang sempurna, tetapi cara itu bisa mendekati sempurna.

Salam Leader

mod_vvisit_counterHari ini112
mod_vvisit_counterMinggu ini536
mod_vvisit_counterBulan ini7813
mod_vvisit_counterTotal702790

We have: 2 guests, 1 bots online
Your IP: 38.107.179.236
 , 
Today: May 21, 2012

Pendapat anda mengenai Leadership Park





Popular News

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com
LEARNING ORGANIZATION

LEARNING ORGANIZATION  

LEARNING ORGANIZATION Anto Rohmawan Diretur Pengembangan LEMBAGA KONSULTASI PEMUDA & WIRAUSAHA The best thing in the Learning Process is “ Learning Together “ Perkembangan dunia bisnis dalam era saat ini dihadapkan pada proses perubahan yang sangat cepat dan kompleks. Lingkungan global yang semakin kompetitif dan beraneka ragam menuntut kebijakan strategis…

PERILAKU-PERILAKU NYEBELIN yang  MENGACAUKAN KINERJA TEAM

PERILAKU-PERILAKU NYEBELIN yang MENGACAUKAN KINERJA TEAM 

PERILAKU-PERILAKU NYEBELIN yang  MENGACAUKAN KINERJA TEAM Sebuah team kerja menghadapi hari terakhir sebelum deadline. Mereka sedang duduk di ruangan rapat untuk progress review meeting. Satu persatu staff menyajikan hasil tugasnya. Akhirnya, sampai pada giliran salah satu staff……… tetapi tidak ada presentasi apapun…karena staff itu tidak datang. Maka, pimpinan memutuskan, bahwa…

Cara Menghadapi Karyawan yang Tidak Komunikatif ?

Cara Menghadapi Karyawan yang Tidak Komunikatif ? 

Cara Menghadapi Karyawan yang Tidak Komunikatif ? Anda pernah menemukan karyawan pendiam? Karyawan yang tidak banyak bicara. Ia seolah berada dalam dunia lain, dunianya sendiri. Fisiknya ada di kantor, tetapi isi kepalanya tampak berada diluar. Bila dalam suasana meeting, ia lebih banyak duduk tidak memperhatikan apa yang terjadi. Ia tampak…

mengelola si negatip !

mengelola si negatip ! 

Mengelola Si Negatif ! Kunci penting yang dimiliki para Manager atau Supervisor adalah authority. Anda, para Leader memiliki authority itu, tetapi bagaimana menggunakannya untuk mencapai tujuan, itu adalah Leadership. Anda tidak bisa serta merta meminta orang mengubah sikap mereka sendiri. Tetapi Anda bisa memaksa orang berubah dengan niatnya sendiri. Bagaimana…

Dr. H. Dani Firnanda, MM Siap Menjadi Pelayan Warga Samarinda

Dr. H. Dani Firnanda, MM Siap Menjadi Pelayan Warga Samarinda 

Dr. H. Dani Firnanda, MM Siap Menjadi Pelayan Warga Samarinda Berbicara seorang Dani Firnanda berarti kita tengah membicarakan pengabdian seorang anak bangsa kepada daerah asalnya. Sepak terjang yang dilakoni Dani, tertata dengan baik. Ia memberikan keahliannya untuk membantu meringankan beban warga Samarinda yang hidup dalam keterbatasan. Coba simak antrian masyarakat…

“SEC SEC” Secretary in a SECRET

“SEC SEC” Secretary in a SECRET 

“SEC SEC” Secretary in a SECRET Kita ketemu kembali dalam ulasan topic “Sec Sec” (membacanya sambil menutup bibir dengan satu jari telunjuk seperti ada sebuah pembahasan yang tidak boleh dibicarakan lebih lanjut kepada orang lainnya). Ini seperti sebuah dilemma karena menambah beban rahasia di hati yang ingin sekali bergossip menceritakan…

ARSITEKTUR RUANG BERCINTA

ARSITEKTUR RUANG BERCINTA 

ARSITEKTUR RUANG BERCINTA “Ruang yang romantis, warna ruang dengan nuansa lembut, lampu remang-remang, di sertai wewangian dengan aromatherapy dan  musik yang mengalun lembut, di tambah kaca di seluruh ruangan……”, sejenak dia terdiam, matanya menerawang membayangkan ruang bercinta imajinasinya , ”Tempat tidur yang cukup luas dan  tidak menimbulkan suara gaduh, sebuah…

Memimpin di tengah kesulitan

Memimpin di tengah kesulitan  

Memimpin di tengah kesulitan Sebuah kepemimpinan tidaklah selalu berjalan mulus, kadangkala waktu sulit mampir untuk menguji kesabaran dan ketekunan Anda. Apabila Anda merasa diri Anda sebagai pemimpin yang berkualitas tinggi, dan ketika waktu sulit hadir untuk menguji kualitas total dari kepemimpinan Anda, maka disitulah Anda harus berdiri tegar dan super…

Kredibilitas Pemimpin

Kredibilitas Pemimpin 

Kredibilitas Pemimpin Ketika suatu organisasi akan mengadakan perubahan maka faktor kredibilitas dan kepemimpinan menjadi hal utama. Kredibilitas merupakan hal paling potensial kalau perusahaan mau unggul dalam persaingan pasar. Kedudukannya sebagai sumber enerji positif dari dalam seorang pemimpin. Di dalamnya ada beragam nilai seperti kepercayaan tinggi, kepemimpinan mumpuni, karakter pribadi, kompetensi,…

Hutan Bakau, benteng yang terancam runtu

Hutan Bakau, benteng yang terancam runtu 

Hutan Bakau, benteng yang terancam runtuh.. Istilah  “Hutan Bakau” mungkin tak asing lagi ditelinga para leaders. bahkan sesekali kita mungkin berkesempatan untuk melihatnya, walau hanya dari kejauhan. Tapi pernahkah kita menyadari betapa besarnya fungsi dan kegunaan hutan bakau bagi kelestarian lingkungan kita? Seringkali kita lupa akan hal itu. Peran dan…

Pre 1 2 3 4 5 Next