STOP mencari Uang
Kebahagiaan adalah ‘mahkota kehidupan’ yang sesungguhnya. BUKAN UANG!
Globalisasi telah menyebabkan dunia menyempit, hubungan antar negara semakin terbuka, dan saling ketergantungan dan pengaruh-mempengaruhi makin tinggi dan kompleks. Didukung oleh kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, khususnya teknologi informasi, globalisasi telah membawa pengaruh positif sekaligus negatif bagi perkembangan peradaban modern. Salah satu pengaruh negatif yang dilecut oleh globalisasi adalah menyebarluasnya nilai-nilai yang merusak peradaban itu sendiri seperti materialisme, konsumerisme, hedonism, fundamentalisme, radikalisme, dan seterusnya.
Di tengah arus globalisasi yang tak terbendung itu, UANG tampil sebagai simbol sekaligus pilar hegemoni globalisasi. Seperti halnya globalisasi, UANG pun telah menghadirkan sisi-sisi positif dan negatif bagi manusia modern. UANG, secara langsung atau tidak langsung, menjadi ‘pemicu’ timbulnya berbagai masalah kejahatan kemanusiaan seperti pembunuhan, perang, perdagangan manusia, narkoba,perampokan, perompakan, illegal logging, pencucian uang, korupsi, kolusi, dan seterusnya.
Buku STOP MENCARI UANG sama sekali tidak menggiring orang untuk berhenti mencari uang. Ambisi mengumpulkan kekayaab juga sah. Sebab, uang memiliki nilai-nilai intrinsik maupun ekstrinsik yang bermanfaat besar bagi manusia modern.
Persoalan substansial yang mau diangkat dalam buku ini ialah bagaimana cara mendapatkan uang, bagaimana memprogram uang yang didapat dengan susah payah, dan untuk apa uang dimanfaatkan. Dalil yang dipakai adalah ‘biarkan uang mencari Anda’. Maksudnya, dengan mengambangkan talenta, kerja keras, kerja cerdas, kerja professional, uang akan datang dengan sendirinya. Tidak perlu dicari ke sana ke mari, apalagi dengan ‘jalan pintas’ seperti korupsi, kolusi, nepotisme, mafia yang melbrak nilai-nilai moral (etika) seperti keadilaan, kesetaraan, hak asasi manusia, dan kesejahteraan.
Dengan demikian, uang bukan segalnya dalam kehidupan manusia. Kerja, nilai kerja, dan ganjaran adalah nilai-nilai dasar yang melekat pada setiap orang. Manusia dilahirkan untuk bekerja, mengembangkan talenta, mencari uang, dan silahkan menumpuk kekayaan. Namun, kerja juga berdimensi sosiologis dan filosofis yang bermuara pada kebahagiaan diri dan sesama. Kata filusuf Aristoteles, tujuan tertinggi manusia adalah kebahagiaan. Dan, kebahagiaan tidak bisa diukur dengan uang. Kebahagiaan manusia tidak berhenti ketika manusia bisa mengumpulkan banyak uang. Mendewakan uang berarti manusia telah menafikan kemanusiaannya. Uang bukan segalanya sehingga harus mengorbankan nilai-nilai kemanusiaan.
Buku setebal 440 halaman ini merupakan buah karya ke tiga dari Bernhard Limbong yang juga seorang tentara aktif berpangkat Brigjend TNI-AD. Rupanya, kesibukannya sebagai ‘prajurit’ tak menghalanginya untuk menyalurkan hobi menulisnya sekaligus memberi sumbangsih pemikiran untuk negaranya tercinta. Menurutnya, maraknya praktek korupsi yang kian hari kian tumbuh subur dan meresahkan di negeri ini terjadi lantaran semua orang berambisi untuk mendapatkan uang dan menempatkannya sebagai prioritas hidup. Bahkan untuk itu manusia ‘rela’ menginjak-injak moralitas dan nilai kemanusiaan mereka sendiri.
 | Hari ini | 111 |
 | Minggu ini | 535 |
 | Bulan ini | 7812 |
 | Total | 702789 |
Your IP: 38.107.179.237
,
Today: May 21, 2012
Pendapat anda mengenai Leadership Park
Popular News
LEARNING ORGANIZATION Anto Rohmawan Diretur Pengembangan LEMBAGA KONSULTASI PEMUDA & WIRAUSAHA The best thing in the Learning Process is “ Learning Together “ Perkembangan dunia bisnis dalam era saat ini dihadapkan pada proses perubahan yang sangat cepat dan kompleks. Lingkungan global yang semakin kompetitif dan beraneka ragam menuntut kebijakan strategis…
PERILAKU-PERILAKU NYEBELIN yang MENGACAUKAN KINERJA TEAM
PERILAKU-PERILAKU NYEBELIN yang MENGACAUKAN KINERJA TEAM Sebuah team kerja menghadapi hari terakhir sebelum deadline. Mereka sedang duduk di ruangan rapat untuk progress review meeting. Satu persatu staff menyajikan hasil tugasnya. Akhirnya, sampai pada giliran salah satu staff……… tetapi tidak ada presentasi apapun…karena staff itu tidak datang. Maka, pimpinan memutuskan, bahwa…
Cara Menghadapi Karyawan yang Tidak Komunikatif ?
Cara Menghadapi Karyawan yang Tidak Komunikatif ? Anda pernah menemukan karyawan pendiam? Karyawan yang tidak banyak bicara. Ia seolah berada dalam dunia lain, dunianya sendiri. Fisiknya ada di kantor, tetapi isi kepalanya tampak berada diluar. Bila dalam suasana meeting, ia lebih banyak duduk tidak memperhatikan apa yang terjadi. Ia tampak…
Mengelola Si Negatif ! Kunci penting yang dimiliki para Manager atau Supervisor adalah authority. Anda, para Leader memiliki authority itu, tetapi bagaimana menggunakannya untuk mencapai tujuan, itu adalah Leadership. Anda tidak bisa serta merta meminta orang mengubah sikap mereka sendiri. Tetapi Anda bisa memaksa orang berubah dengan niatnya sendiri. Bagaimana…
Dr. H. Dani Firnanda, MM Siap Menjadi Pelayan Warga Samarinda
Dr. H. Dani Firnanda, MM Siap Menjadi Pelayan Warga Samarinda Berbicara seorang Dani Firnanda berarti kita tengah membicarakan pengabdian seorang anak bangsa kepada daerah asalnya. Sepak terjang yang dilakoni Dani, tertata dengan baik. Ia memberikan keahliannya untuk membantu meringankan beban warga Samarinda yang hidup dalam keterbatasan. Coba simak antrian masyarakat…
“SEC SEC” Secretary in a SECRET
“SEC SEC” Secretary in a SECRET Kita ketemu kembali dalam ulasan topic “Sec Sec” (membacanya sambil menutup bibir dengan satu jari telunjuk seperti ada sebuah pembahasan yang tidak boleh dibicarakan lebih lanjut kepada orang lainnya). Ini seperti sebuah dilemma karena menambah beban rahasia di hati yang ingin sekali bergossip menceritakan…
ARSITEKTUR RUANG BERCINTA “Ruang yang romantis, warna ruang dengan nuansa lembut, lampu remang-remang, di sertai wewangian dengan aromatherapy dan musik yang mengalun lembut, di tambah kaca di seluruh ruangan……”, sejenak dia terdiam, matanya menerawang membayangkan ruang bercinta imajinasinya , ”Tempat tidur yang cukup luas dan tidak menimbulkan suara gaduh, sebuah…
Memimpin di tengah kesulitan Sebuah kepemimpinan tidaklah selalu berjalan mulus, kadangkala waktu sulit mampir untuk menguji kesabaran dan ketekunan Anda. Apabila Anda merasa diri Anda sebagai pemimpin yang berkualitas tinggi, dan ketika waktu sulit hadir untuk menguji kualitas total dari kepemimpinan Anda, maka disitulah Anda harus berdiri tegar dan super…
Kredibilitas Pemimpin Ketika suatu organisasi akan mengadakan perubahan maka faktor kredibilitas dan kepemimpinan menjadi hal utama. Kredibilitas merupakan hal paling potensial kalau perusahaan mau unggul dalam persaingan pasar. Kedudukannya sebagai sumber enerji positif dari dalam seorang pemimpin. Di dalamnya ada beragam nilai seperti kepercayaan tinggi, kepemimpinan mumpuni, karakter pribadi, kompetensi,…
Hutan Bakau, benteng yang terancam runtu
Hutan Bakau, benteng yang terancam runtuh.. Istilah “Hutan Bakau” mungkin tak asing lagi ditelinga para leaders. bahkan sesekali kita mungkin berkesempatan untuk melihatnya, walau hanya dari kejauhan. Tapi pernahkah kita menyadari betapa besarnya fungsi dan kegunaan hutan bakau bagi kelestarian lingkungan kita? Seringkali kita lupa akan hal itu. Peran dan…